福岡の大名社会保険労務士事務所

-助成金の申請、社会保険加入手続き、就業規則の作成、給料計算など-

福岡市中央区大名1-8-12
第二西部ビル203号
大名社会保険労務士事務所
代表者前田拓邦
TEL 092-716-2807

社会保険労務士を目指す皆様へ（千日修行プログラムのご案内）

資格は「足の裏についたゴハン粒」だと例えられます。その理由はとっても食えない、しかしながらとらないと気になるからだそうです。

私もそんなことに悩んで資格の専門学校にて社会保険労務士資格を取得したひとりです。しかしながら、幸いにして大手の社労士事務所に勤務社会保険労務士として勤めることができ、多くの実務経験を得て、またその間に300冊を超える人事労務書の読破により独立し、事務所を構えることができ、優秀なスタッフも抱えることができました。

勤務社労士時代に考えていたことですが、「孫子の兵法」を学んだ者同士が、戦った場合、どちらが勝つのでしょうか？同じ兵法を学んでも、結果的にはどちらかが勝ち、どちらかが負けるでしょう。資格も同様で同じ社労士の知識で戦っても勝ち負けが生じ、その勝負を分ける要因は実務経験から生まれる『知恵』であると実感しました。

私の経験から語るのですが、私が勤務社労士をしていた事務所では何人も社労士がいましたが、その中でも社労士事務所から独立して成功している人間と、食えない人間の違いが生じますし、独立すら出来ずに年収300万円で甘んじている社労士もいます。その違いこそ、『知識と実務経験』から生まれる『知恵』を身に付けたかどうかであり、私どもはクライアントに『知恵』を提供し続けているから、今日も顧問先から支持していただいていると思っています。

このたび幣所では、『千日修行プログラム』を実施いたします。千日修行とは「千日をもって初心とし、万日をもって極みとする」という武道の格言からヒントを得たもので、私の経験上、千日（約三年間）の実務経験を積まないと真のプロフェッショナル社労士の育成はできないという結論に達しました。

よって、一年目で得喪・給付関係（1000人得喪）、二年目で給与計算・問題社員対応型就業規則の作成、三年目で賃金制度の構築・マネジメントツールとしての就業規則・各種規程作成というプログラムを経て、幣所の『知恵』を学んでいただくチャレンジ精神旺盛な補助職員の募集をさせていただきます。

実務経験を経て独立した者は、経験しなかった者より三倍の力の差が生じます。そのことを体験してください。

【事務所概要】	平成14年開業以来、企業の様々な問題を解決して順調に業績を伸ばしています。事務代行の社会保険労務士事務所ではなく、人事制度策定、組織風土分析、コンピテンシー採用、問題社員対応型就業規則の作成など幅広い分野で企業のニーズを満たし顧客に支持いただいています。
【事務所名】	大名社会保険労務士事務所　　職員2名
【就業場所】	福岡市中央区大名1-8-36大名柴田ビル201号
【職種】	社会保険労務士事務所補助（事務）
【仕事内容】	社会保険・労働保険関係書類の作成及び提出電話応対社労士システムへのパソコン入力その他職務記述書に基づく業務
求人は終了しました。

大名社会保険労務士事務所では、三段階のレベルポジションに分かれており、入所後、スタッフ⇒アソシエイト⇒パートナーと各段階のポジションを経験することで成長し、かつ財務的な成功を達成することができます。

Ⅰ　スタッフ(補助職)
【役割】	日常定型的業務について、パートナーの指示及び基本的な実務知識に基づき通常業務を遂行する。また担当業務については指定された期限までに誤りなく遂行し、業務の実施運営に当たっては、体系的な実務経験上の知識を必要とする。
【職務】	・既存顧客維持・得喪事務処理・給付関係処理・行政機関への書類提出・社労士システムへの入力・電話応対・庶務・その他上記付随業務
【報酬】	時間給制＋補助歩合給（パートナー・アソシエイトが新規に獲得した報酬額－消費税・源泉所得税）×5％ ※但し、試用期間中は歩合給を支給しない。

Ⅱ　アソシエイト(正職)
【役割】	事務所の方針に基づき、スタッフを管理指導しながら幅広い知識と複雑な業務処理の急所や機会に通じる経験的知識をもって、担当業務のまとめを行なう。また効果的な業務推進のための企画・立案を行い、必要に応じて委任されたパートナーの業務も代行し、事務所の業績に対し間接的な責任を負う。
【職務】	・顧問先訪問・新規顧客獲得・既存顧客維持・顧客からのクレーム処理・行政機関調査立会い・スタッフの指導・リスク回避型の就業規則・各種規程の作成・給与計算・新規適用事務処理・助成金の申請・その他上記付随業務
【報酬】	月給制＋報償歩合給（アソシエイトが新規に獲得した報酬額－消費税・源泉所得税）×30％
【独立支援】	アソシエイト本人の紹介又は独力で新規開拓した顧客は独立時に顧問先移籍可

Ⅲ　パートナー(共同経営者)
【役割】	事務所の方針に基づき、事務所全体の統括管理責任者として幅広い知識と豊富な経験をもって、自主的に重要業務の企画・決断を行い、かつ高い統率力をもってアソシエイト・スタッフを管理指導し、長期的な視野から業務の運営を組織的に推進する。また環境の変化を先取りし革新を図ると共に事務所の業績に対して最終の直接的な責任を負う。
【職務】	・新規顧客獲得・既存顧客維持・既存顧客の問題解決・各種行政機関との信頼関係構築・他士業との信頼関係構築・スタッフ・アソシエイトの教育・人事・賃金制度の策定・組織風土分析・コンピテンシー採用分析・マネジメントツールとしての就業規則・各種規程の作成・新規提案書・企画書の作成・その他上記付随業務
【報酬】	月給制＋保有歩合給（アソシエイト時期の報償歩合給）＋報償歩合給（パートナーが新規に獲得した報酬額－消費税・源泉所得税）×50％

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